宝洁应聘的听力难不难？
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宝洁招聘的秘诀在哪里？
2008年03月08日 10:26 湖南经济网 489 【字体：大 中 小】
宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在 2003年中华英才网首后“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。
我们考察宝洁所取得的成就时，肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中，尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”
一、宝沽的校园招聘程序
1.前期的广告宣传
派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会
宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
3.网上申请
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用，
4.笔试
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题 (约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正);效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈);迅速进入状态 (考前无读题时间);成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
5.面试
宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：
第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2 (能力不足，不符合职位要求;缺乏技巧，能力及知识)，3—5 (普通至超乎一般水准;符合职位要求;技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求;技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力/毅力评分、组织/计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。
6.公司发出录用通知书给本人及学校
通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有 1个月左右。
二、校园招聘的后续工作
发放录取通知后，宝洁的人力资源部还要确认应聘人被录用与否，并开始办理有关入职、离校手续。除此以外，宝洁校园招聘的后续工作还包括：
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
1.招聘后期的沟通
宝洁认为他们竞争的人才类型大致上是一样的，在物质待遇大致相当的情况下，“感情投资”便是竞争重点了。一旦成为宝洁决定录用的毕业生，人力资源部会专门派1名人力资源部的员工去跟踪服务，定期与录用人保持沟通和联系，把他当成自己的同事来关怀照顾。
2.招聘效果考核
在公司招聘结束后，公司也会对整个招聘过程进行一些可量化的考核和评估，考核的主要指标包括：是否按要求招聘一定数量的优秀人才;招聘时间是否及时或录用人是否准时上岗;招聘人员素质是否符合标准，即通过所有招聘程序并达到标准;因招聘录用新员工而支付的费用，即每位新员工人均因招聘而引起的费用分摊是否在原计划之内。
三、对宝沽公司招聘的评价
1.宝洁公司招聘的特点：
(1)大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘，但在宝洁，是人力资源部配合别的部门去招聘。用人部门亲自来选人，而非人力资源部作为代理来选人才。让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去，避免了“不要人的选人，而用人的不参与”的怪圈。
(2)科学的评估体系。与一般的国营企业不同，宝洁的招聘评估体系趋向全面深入，更为科学和更有针对性。改变了招人看证书，凭印象来判断的表面考核制度，从深层次多方位考核应聘人，以事实为依据来考核应聘者的综合素质和能力。
(3)富有温情的“招聘后期沟通”，使应聘学生从“良禽择木而栖”的彷徨状态迅速转变为“非他不嫁”的心态，这也是宝洁的过人之处。它扩展了传统意义上的招聘过程，使其不仅限于将合适的人招到公司，而且在招聘过程中迅速地使录取者建立了极强的认同感，使他们更好地融入公司文化。
2.宝洁公司的招聘中值得商榷的方面：
(1)宝洁公司招聘程序多，历时较长，最短也需要1个月左右。普遍来看，在学生有很多选择机会，又有尽快落实用人单位倾向的情况下，用人单位很容易因为决策缓慢而导致一些优秀的人才转投其他用人单位。
(2)宝洁坚持每年只在中国少数几所最著名的大学招聘毕业生，但最著名的学校并不总是宝洁公司最理想的招聘学校。这些学校的毕业生自视颇高，进入公司之前，在签约后出国留学时毁约事件经常发生;在进入公司后，又不愿承担具体繁琐的日常工作。这有碍于他们对基层工作的掌握和管理能力的进步，而且这些员工的流失率相比之下也颇高。
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出国留学会给一个人带来多大的改变？
1. 留学期间学习能力和思维的改变
只要不是野鸡学校宝洁出国留学，不管是美国、加拿大还是西欧各国都拥有非常健全完善的教育体系，寓教于乐与注重心理素质发展还是挺让人印象深刻的。
印象最深的就是在UCL上的一节类似于职前性格测试与指导培训的workshop，没有考核没有成绩，但是强制宝洁出国留学我们学院每个学生必须参加。我们的tutor和我们说，她已经教授这个workshop超过20年宝洁出国留学了，这也算是一门正经的课程宝洁出国留学了。
过程很固定但又充满着与平时课堂一样的自由欢快的内容，大家做完一些self-reported的测试，就开始按计划各种分组讨论。与国内的应试教育（被动接受式学习）最大的不同就是，这边的tutor一般都会让学生采取激励性的自发探索学习。平时只会告诉你学习的方向，然后分组讨论总结，最后评价打分，如果真的用心去学，还是会发现很多超脱书籍上有趣的知识点的，最后的成绩自然也就水到渠成宝洁出国留学了。
话说回来，这个workshop一次就10来个人，所以两天下来，每个人都能深刻了解和洞察身边的人的心理和思维状态，反复求证与对比，就能明白自己的职业性格与思维能力，非常的受用。
回国一年后，在日常工作与生活中完全能感受到自己的接受能力和学习能力深受留学海外学习的影响。 当然你要是能接受这样的学习方式，会让一个人的综合素质大大提高，再加上英语沉浸式学习，口语和听力也会变得非常流利，回国更易受到一些top外企 (宝洁，欧莱雅) 的青睐。
2.生活方式的改变
一般留学，生活上遇到的困难，学习与之相比简直是九牛一毛。脱离了父母和国内大学托管式的帮助，短期内独立的生活曾给我身边每一个同学都带来了一些困扰，柴米油盐水电房租，各种医院警局使馆开证明，回想起来简直惨不忍睹。
最烦的就是每个月都要有的各种安全检查，突然翻到一张非常好玩的照片~伦敦1月差不多就0度的气温，然后寝室突然火警，大家都裹着各种睡衣跑下了楼，那些平时就爱光着脚的毛妹子就哭了呀……可怜兮兮连双拖鞋都没有……
尽管多灾多难，但长期来看出个国还是受益匪浅啊，比如学会了兼职，学会了一个人住院看病，学会了如何与文化习俗不同的陌生人沟通交流，互相理解和帮助……
比如国外的健身房氛围超级友好，每个地方都有自己的健身文化，里面的哥们都会主动和你搭手互相帮助。又想到一个肌肉壮汉特别的有爱心，每次见他都带两条毛巾，一条垫着汗流器械上，还有一条绑在手上去辅助身边一些练得不咋地的哥们，简直是一个知心老大哥。
（随便摸张之前24小时健身房的照片，感觉当地撸铁的是个人都能蹲个200斤）
虽然已经回国快一年了，但在海外的每一个回忆都是那么清晰和让人留念。
海归暴涨近5成，2021留学生回国求职的现状是怎样的？
2020年因为疫情宝洁出国留学的危害宝洁出国留学，许多留学生的日常生活步伐和整体规划分配都打乱节奏感宝洁出国留学，在其中学生就业方案也是被危害的一个关键一部分。
如今国外留学针对中国式家庭而言是件很广泛的事儿了，大学本科和硕士研究生环节是国外留学的流行发展趋势。
依据前程无忧公布的《2020年我国海归创业就业调查研究报告》表明宝洁出国留学：
据2020年底国家教育部官方网统计分析， “2019年度在我国出国留学留学生数量为70.35数万人，较上一本年度提高6.25%宝洁出国留学； 2020年中国职位递送个人简历的留学生总数较2019 年（5.3%） 激增33.9% ”， 造成 这一转变关键是由于新冠疫情的阻拦，留学生迫不得已留到中国。
2019-2020年 “海归应聘求职工作人员展现低龄化、高学历化发展趋势”： 在其中，25-34岁人群占有率最大，达64.6%
行业趋势： “金融业、互联网技术、文化娱乐领域更受海归钟爱”。 有22.1%的海归向 IT/通讯/电子器件/IT行业递送个人简历，12.3% 为生产制造/生产加工/加工制造业。近些年，互联网金融、 人工智能技术、大数据技术 的发展趋势，都造成 了留学生把这种技术专业做为优选。
归国应聘求职占比明显提高
汇报表明，2020年向中国职位递送个人简历（即有心在中国发展趋势）的海归优秀人才总数较2019年激增33.9%，增长幅度远超2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在其中应届毕业生也是提高67.3%，由此可见许多大学毕业生挑选大学毕业以后立即归国发展趋势。突发性疫情所产生的危害不可小觑，2020年应届生留学生人群归国应聘求职同比增加67.3%，二季度同比增幅达到195%。实际留学国家遍布，2020年有心归国发展趋势的留学生中，来源于美国的占有率40.1%，加拿大（18.4%）和英国（12.7%）位居之后，这与在我国留学生所属关键我国基本上符合。根据汇报也可以看出，疫情变成危害留学生们归国挑选的关键要素，有56.8%的人将其列入考虑到要素，而19年的最关键缘故则是“方便与亲人、盆友团圆”。
iT行业最火爆
前不久，全世界职业生涯发展数据库查询WokSop公布《2021留学生归国求职意愿调研》（下称「调研」）。
本次意愿调研对加拿大，马来西亚，澳大利亚，日本，英国，西班牙，法国与美国的应届生留学生进行，现有十二万人参加了调研。
WokSop表明，2020年国外留学生归国总数提升，一方面是疫情危害，此外一方面，也是海外移民现行政策的收拢，另外，中国的薪酬水准增长速度与对留学生的政策利好，也是吸引住留学生归国的关键缘故。
依据《调研》表明，IT行业，金融业与医疗行业变成了最受留学生关心的三个领域。
出自于薪酬水准、交际圈与职业生涯发展机遇等要素，在意愿总体目标大城市中，上海市、北京市、深圳成为了最受欢迎发展趋势意愿大城市。
另外，《调研》也统计分析了2021国外留学生归国应聘求职最关心的10家公司，分别是阿里、amazon、iPhone、欧莱雅、宝洁公司、戴姆勒公司、特斯拉汽车、辉瑞、汇丰集团及其巨量引擎。
薪资福利变成关键要素
应对毕业之后的挑选，近9成留学生归国后挑选学生就业，薪资福利变成最注重要素。因为出国留学、日常生活等层面资金投入花费较高，海归对“第一桶金”通常拥有高些期待。在全服务平台应聘者中，期待薪酬在4000-6000元/月内的占有率最大，达31%，次之是6000-8000元/月，占有率25%。而海归应聘者的期待薪资则总体朝着高薪职位区段挪动，关键遍布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，各自占22.2%、23%，也有18.1%挑选6000-8000元/月。
虽然有一半以上海归觉得其薪酬水准小于预估，但薪酬合乎预估的占比较19年有一定的升高，表明学生就业状况有一定的转好。
值得一提的是，大部分海归觉得其海归真实身份在应聘求职全过程中能够 做为加分项目。国外上学及工作经验仍能为应聘者的简历增加一抹光泽度。
十年前，外资企业是留学生的第一挑选。
2009年《中国留学人才发展报告》曾引证原国家人社部的数据统计，归国工作中的17.28万海归中，除开一小部分进到我国科教文化组织 工作中或自己做生意外，大部分留学生最后到外资企业的研究室和外资公司服务项目。
现如今，这类状况早已发生了更改。
《报告》表明，接近一半的留学生归国后挑选进到私企工作中。在其中，21%进到党政机关或机关事业单位工作中，25%就职于国营企业。换句话说，除开外资企业，国家公务员正变成这种留学生最亲睐的就业方向。
新的机会早已打开，要想出国留学进修的同学们还要赶快整体规划起来啦，也祝大家都能如愿以偿取得梦校offer，完成自身的职业梦想!
如何从大一开始规划入读美国前三十商学院研究生
兴华留学朱红国老师解答：这是一个很好的问题宝洁出国留学，早规划至关重要，宝洁出国留学我也争取一次性解决所有商科准备基本问题。
如果要去美国读商科的话，需要参加TOEFL和GMAT/GRE的考试，这时候会有学生问考雅思可不可以，答案是可以的，但是托福会更好，原因托福考试美国会更认可，雅思更适合申请英联邦国家。也有学生会问GRE和GMAT有什么区别，GRE中文名称为美国研究生入学考试，GMAT中文名为企业管理研究生入学考试，显然GRE范围更广，但是商学院的申请GMAT会更认可，所以如果不能确定一定申请金融、会计、市场营销等商学院的专业，大家也可以考GRE。
为了顺利通过考试达到最终出国留学这个目标，大学的四年的基本规划分配如下：大一提升英语基础能力，尽量在大一的暑假之前把托福考一下。不仅仅是因为四级考试是中式英语思维的缘故，其实托福对英语能力提升的效果会好很多，而且托福考试会比四六级更难一些，其考试注重听说读写各方面的平衡性，需要提前适应。但是考试费用也要高出很多。2016年一次考试费就要用去人民币约1761元。不过这种资金的压力也会变成宝洁出国留学你学习的动力。很多同学多次四级不过的原因，不排除有些也是因为四级考试费用比较低廉而导致的思想上的不重视而造成的。大学的时候宿舍每年都有学生在四六级考试当天睡过头不去参加考试，或者辗转反侧一番做出一个艰难的决定，再准备一下，下次再考吧。
大一先不要着急过多的参与到太多的社团活动里面，这会牵扯大量的精力。大二可以准备TOEFL考试了，因为TOEFL考试成绩有效期是2年，因此，大二的时候考TOEFL，如果成绩不理想还可以再考一次，如果是大四的上半学期提出申请的话，大四的下半学期拿到offer，毕业后马上出国，这是比较理想的情况。
到了大二、大三的的时候，很多学生都有：GPA低有没有办法弥补的问题？如果说没有，很多学生一定很懊悔自己当初没好好努力，其实GPA太低，真的没有办法弥补。申请美国前三十的商学院，GPA一般不要低于3.5，当然不同专业，要求会不一样，越高越好。如果GPA很低，大二的学生还有时间可以选择个别科目重修，大三的学生除了把握好当前的课程，只能把更多精力放到托福、GRE、实习上面，通过其他条件弥补，争取更大的可能性。尽管美国高校不会凭单一分数来决定录不录取学生，但GPA绝对是重中之重，一定不要忽视。如果把整个申请看做一栋大厦，GPA是整个大厦的基石，大厦能盖多高，看基础有多稳固。GPA太低要么学习态度不端正，要么学习能力有问题，这两点对于申请高端学校都极其不利，试想，哪个学校愿意尝试培养这样的学生呢？
如果自认为自学能力不强的同学，建议在准备IELTS，TOEFL，GRE考试的时候可以报班系统提升一下，如果要报班学习，尽量选择寒假，同时充分利用好学校里面的FPT服务器和BBS，里面有很多共享的学习资源，能让你省去不少的金钱和时间，提高学习的效率。报班之前，不管基础怎么样，模考或者报名考试真枪实弹体验一下，找到自己的薄弱环节，然后有针对性的去学习提升，从根源上一次性解决问题。切忌连托福、GRE是什么都不知道，就去报班，走马观花听一遍，找不到重点，学完一考，成绩很糟糕，浪费时间金钱，还打击学习的积极性，其实不是能力问题，是方法不对。
重点来了：暑假的时间我的建议是找个优秀的外企去实习，建议从大二暑假就开始，多积累几段实习经历。商科申请非常看重学生的软性背景即实习经历，尤其是前30的商学院，原因在于：美国商科专业都是以职业为导向，所以几乎所有的商学院都希望学生有工作经验，希望看到申请人在进入硕士之前有比较好的职业预演；商科课程偏向商业案例分析，好的实习经历有助于学生学习和理解课程；在申请过程中，不论是申请文书，还是面试都会提到职业规划的问题，这些都需要实习过程中通过自我认知，职业感悟总结而来。当然中国的学生往往欠缺的工作经验和人际交往的能力，这时候可以锻炼一下，并且可以学到很多书本里面没有学到的知识，而且很多外企里面的老总都是国外名校毕业，将来请他们写一封推荐信对你申请奖学金的帮助是十分有效的，特别是这个人碰巧又是你所申请学校毕业的学生的话。
这个时候很多学生会问，什么样的实习才算一个好的实习？首先，实习的工作内容要和申请专业越相关越好，比如会计专业做财务，市场专业去市场部做策划，人力专业去人力资源部做助理；其次，实习的公司背景上市公司比普通小公司要更好，外资的很多500强比内资企业会更好，原因在于正规的公司都有完善的入职培训，能更快地融入到企业环境中，并找到职场的感觉。从这个角度来说，会计去四大、外资银行，金融去投行、基金公司，市场营销去微软、英特尔、宝洁、可口可乐、宝马奔驰等等。在平时咨询中，很多学生会依靠家里的关系来找实习，这样未尝不可，但是一定要注意专业对口，能真正得到锻炼，一些端茶倒水、打扫卫生的实习，不做也罢。
如果学校在北上广或者省会等一线城市，还是建议学生自己申请实习，因为这些城市机会很多，企业也需要招聘大量实习生，凭借自己能力是完全有可能申请到的；再个实习申请从网申，到笔试、再到面试的过程肯定不是一帆风顺，如果能学着解决这些问题何尝不是一种锻炼，这些经历对个人成长也十分受益。工作中碰到很多独立优秀的学生，家庭条件很优越，找实习面试几十家不抱怨不放弃，当然最终能都找到，值得点赞。谁也不能一辈子都指望父母，以后路还走，更多的还要自己走。
如果是实习的时间小于放假的时间，可以顺便去旅游一下。
当然如果你的自学能力不是太强，而且收集信息有难度，确定需要找留学咨询公司的话，可以提前对比，早点找到合适的老师，这样也可以达到提前规划的目的，咨询老师除了能给你一些专业指导，还可以给你提供一些实习方面的资源，能提高效率和少走弯路。
留学生回国找工作，找什么工作好呀!
每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
以上就是天道留学小编分析的海归回国就业情况，虽然看起来优势不太明显，但出国留学除了能扩大国际视野，增长见识，而且学到不一样的经历和体验，如果不是抱着那么功利的的态度的话，出国留学还是很有必要的。
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